Karrierestart für 14 junge Menschen bei Johnson Matthey in Redwitz

14 junge Menschen haben am 1. September bei Johnson Matthey in Redwitz ihre Ausbildung begonnen. Personalleiter Thomas Wiesentheit und Ausbilder Andreas Fialkowski begrüßten die neuen Auszubildenden und deren Eltern im Unternehmen. In seiner Begrüßungsrede betonte Wiesentheit den hohen Stellenwert der Ausbildung: „Eine gute Ausbildung ist die Basis für das gesamte Berufsleben. Wir setzen auf unseren qualifizierten Nachwuchs; denn gut ausgebildete Fachkräfte sind das Rückgrat unseres Unternehmens."

13 junge Männer und eine junge Dame begannen ihre Ausbildung in sechs Berufen: zwei Industriekaufleute, drei Industriemechaniker, fünf Maschinen- und Anlagenführer, zwei Mechatroniker sowie zwei Elektroniker.

Thomas Wiesentheit forderte die jungen Auszubildenden auf, ihre Ausbildung mit Fleiß und Engagement zu absolvieren. „Der Erfolg unserer Auszubildenden bestätigt unsere Anstrengungen. Unsere Auszubildenden sind häufig Berufsschul- und Kammerbeste, betonte Thomas Wiesentheit. Außerdem sei im Jahre 2015 Johnson Matthey als „qualitativ bester Ausbildungsbetrieb" mit dem Ausbildungslöwen des Landkreises Lichtenfels ausgezeichnet worden.

In Gegenwart der Ausbilder – Andreas Fialkowski und Matthias Lutz für den gewerblichen und Stefanie Geiger für den kaufmännischen Bereich – sowie des Betriebsratsvorsitzenden Gerhard Gold überreichte Thomas Wiesentheit den neuen Mitarbeitern ihre Ausbildungsverträge. Im Anschluss konnten die neuen Auszubildenden bei einer Fertigungsführung einen ersten Einblick in das neuer Tätigkeitsfeld gewinnen. Klaus Schorr (Head of Production) und Jürgen Meusel (Manufacturing Manager) erläuterten dabei die einzelnen Produktionsschritte. Ein gemeinsamer Imbiss mit der Gelegenheit, Fragen zu stellen und sich gegenseitig kennenzulernen, rundete den ersten Tag im Unternehmen ab.

Zur Zeit werden bei Johnson Matthey in Redwitz 43 junge Menschen in sechs verschiedenen – kaufmännischen und technischen – Berufen sowie im Verbundstudium ausgebildet. „Wir bieten unseren jungen Auszubildenden ein bisschen mehr," erläuterte Personalleiter Thomas Wiesentheit. „Seminare und ausbildungsbegleitende Maßnahmen sind ein fester Bestandteil der Ausbildung bei Johnson Matthey." So lädt das Unternehmen die jungen Mitarbeiter im ersten und zweiten Ausbildungsjahr zu jeweils einwöchigen Seminaren auf die Burg Fürsteneck in der hessischen Rhön ein.